Løn og andre vilkår

Helligdage der falder på en hverdag eller en lørdag, udløser altid helligdagstillæg.  

Følgende dage er altid helligdage;
Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Kristi Himmelfart og 2. Pinsedag, da disse altid falder på hverdage. Du kan derfor altid være sikker på at modtage helligdagsbetaling for vagter på disse dage. 

Grundlovsdag (5. juni), juleaftensdag (24. december), 1. juledag (25. december), 2. juledag (26. december), nytårsaftensdag (31. december) eller nytårsdag (1. januar) udløser altså kun helligdagsbetaling hvis de falder på en hverdag eller en lørdag. Falder de på en søndag, giver de weekendbetaling. 

Helligdage som IKKE udløser helligdagsbetaling;
Det er alle helligdage som falder på en søndag. Det er bl.a. Påskedag og Pinsedag. Hvis Grundlovsdag, juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag eller nytårsdag falder på en søndag, vil disse give weekendbetaling og altså IKKE helligdagsbetaling. 

1. maj udløser ikke helligdagsbetaling, da overenskomsten har bestemt at denne ikke anses som værende en helligdag. Den udløser dog weekendbetaling!

Palmesøndag og pinselørdag anses ikke som værende helligdage og udløser derfor aldrig helligdagsbetaling. Dette er også fastsat af overenskomsten. 

Du kan som vikar (på dit personlige login) selv vælge om du ønsker løn hver uge eller hver anden uge.

Ved lønudbetaling hver uge går optjeningsperioden fra mandag til og med søndag, og der er udbetaling efterfølgende torsdag.
Det betyder, at du senest skal have godkendt dine vagter hver mandag kl. 10:00 for at få dem med til lønudbetaling. Hvis ikke dette er gjort, vil de først blive udbetalt ved den næste lønudbetaling.

Ved lønudbetaling hver anden uge går optjeningsperioden fra mandag i lige uger til og med søndag i ulige uger, og der er udbetaling torsdag i lige uge.
Det betyder, at du senest skal have godkendt dine vagter mandag kl. 10:00 i lige uger for at få dem med til lønudbetaling. Hvis ikke dette er gjort, vil de først blive udbetalt ved den næste lønudbetaling.

Når vi taler om dagvagter, aftenvagter eller nattevagter, så er det faktisk de forskellige typer vagtlag vi taler om. Der findes altså 3 vagtlag, som også definerer, hvornår du er berettiget til de forskellige tillæg . 

Dagvagten starter klokken 07.00 og slutter klokken 15.00.
- Her får du din normale grundløn.
- I weekenden får du din normale grundløn + weekendtillæg dagvagt.
- På helligdage får du din normale grundløn + helligdagstillæg dagvagt. 

Aftenvagten starter klokken 15.00 og slutter klokken 23.00.
- Her får du din normale grundløn + aften/nat tillæg.
- I weekenden får du din normale grundløn + weekendtillæg aften/nat.
- På helligdage får du din normale grundløn + helligdagstillæg aften/nat, men kun inden for helligdøgnets 24 timer. 

Nattevagten starter kl. 23.00 og slutter klokken 07.00.
- Her får du din normale grundløn + aften/nat tillæg.
- I weekenden får du din normale grundløn + weekendtillæg aften/nat.
- På helligdage får du din normale grundløn + helligdagstillæg aften/nat, men kun inden for helligdøgnets 24 timer. 

Som sygeplejerske tilknyttet SOS VIKAR A/S er det overenskomstbestemt, at pensionsbidrag indbetales til PKA (Pensionskassernes Administration). 

Sygeplejestuderende er ikke berettiget til pension i henhold til overenskomsten. 

Dit pensionsbidrag er opdelt i to dele, da SOS VIKAR A/S som arbejdsgiver yder et bidrag, mens du ligeledes selv yder et bidrag til pensionen. Det bliver indbetalt samlet til PKA. 

SOS VIKAR A/S bidrager med 8 % af din grundløn pr. 1. juni 2023.
Du bidrager selv med 1 % af din grundløn pr. 1. juni 2023.

Dette i henhold til overenskomsten. 

Som timelønnet vikar i SOS VIKAR A/S optjener du, hvad der svarer til 12,5 % af din løn til feriepenge. 

Der er altså nogle andre regler gældende for dig som timelønnet vikar, end for de fastansatte. Du optjener IKKE automatisk 2,04 feriedage om måneden, som de fastansatte gør. Det antal feriedage du optjener, vil afhænge af antallet af vagter du tager samt vagternes længde. 

Har du en 8 timers vagt, vil du optjene 12,5 % af dén løn til feriepenge.

Hvis der er diverse tillæg på vagten, optjener du 12,5 % af den fulde bruttoløn (altså før skat). 

I overenskomsten står der, at du som vikar får ydet skattefri kørselsgodtgørelse fra egen bopælsadresse til arbejdsstedet tur/retur – der trækkes dog 30 kilometer fra. Lige så vel som hvis du var fastansat et sted, betaler du også de første kilometer selv. Her er det fastsat til 24 km. 

OBS! Overenskomsten skriver også, at der kun ydes skattefri kørselsgodtgørelse for max. 100 km. i alt. Altså at du max. får udbetalt for 100 km. 

– Taksten pr. kilometer er fastsat efter skatterådets takster. I 2023 er den på 3,73 kr. pr. km.
– Kørslen beregnes ud fra den korteste afstand mellem bopæl og arbejdssted.
– Kørselsgodtgørelsen udbetales KUN for kørsel i egen bil og KUN inden for Danmarks grænser. 

HVIS du har langt til arbejdet (det sker at vi tilbyder vagter, som ligger langt væk), og dermed har længere til og fra arbejde, end hvad SOS VIKAR A/S kan udbetale, har du mulighed for selv at indberette kørselsgodtgørelsen til SKAT. 

60-dages reglen
Denne regel er mildest talt… virkelig forvirrende! Men den er relevant for dig som vikar, som måske tager mange vagter på samme sted, igen og igen. 

Reglen betyder i al sin enkelthed, at du kan få skattefri kørselsgodtgørelse for 60 arbejdsdage til og fra samme arbejdssted. På dag 61 bliver du ramt af 60-dages reglen, og vil blive beskattet af din kørselsgodtgørelse. 

Dette står ikke i overenskomsten, men er en skatteregel, som SOS VIKAR A/S naturligvis også overholder. 

Der er nogle særlige vilkår, som skal gøre sig gældende, før 60-dages reglen træder i kraft, og før den frafalder igen. 

Træder i kraft på dag 61 med kørsel til samme arbejdsplads (inden for de sidste 12 måneder). De 60 arbejdsdage på samme arbejdsplads behøver ikke at have været i træk, men kan sagtens have været afbrudt af vagter på andre arbejdspladser. Det er 12-måneders perioden der er afgørende for, om du rammes af 60-dages reglen.  

Frafalder når du har arbejdet 60 dage på andre arbejdspladser. Arbejdsdage hvor du ikke har fået skattefri kørselsgodtgørelse til eller fra den givne arbejdsplads, vil stadig blive talt med. Det betyder, at hvis du er ramt af 60-dages reglen, og tager 4 vagter et andet sted, og så lige snupper en enkelt vagt på den givne arbejdsplads, så er det igen 60 dage fra denne dag. For at kunne få kørselsgodtgørelse gennem SOS VIKAR A/S til og fra den givne arbejdsplads, må du altså slet ikke tage vagter på denne arbejdsplads, hvor du er ramt af 60-dages reglen, før du har arbejdet uafbrudt 60 gange ved én eller flere andre arbejdspladser. 

For yderligere spørgsmål
Har du spørgsmål til 60-dages reglen eller hvordan du indberetter kørslen til SKAT, så henviser vi til SKATs selvbetjening på www.skat.dk eller tlf. 72 22 28 81 (direkte nummer vedr. kørselsgodtgørelse).

Har du spørgsmål til kørselsgodtgørelsen, og hvorvidt du er berettiget til det, tjenestekørsel eller andet, kan du altid kontakte SOS VIKAR A/S på mail sos@sosvikar.dk eller tlf. 55 77 82 08 (tryk 2 for Administration). 

Har du yderligere spørgsmål til overenskomsten anbefaler, vi at du ringer direkte til Dansk Sygeplejeråd, da de er eksperter på området og har uddannet personale, til at besvare disse henvendelser.

DSR kan kontaktes på tlf. 33 15 15 55 eller mail dsr@dsr.dk. 

Har du generelle spørgsmål, er du mere end velkommen til at kontakte SOS VIKAR A/S på tlf. 55 77 82 08 (tryk 2 for Administration) eller mail sos@sosvikar.dk. 

Og hvis du er i tvivl om hvem af os du skal ringe til, er du selvfølgelig velkommen til at ringe til os først. Så hjælper vi dig på bedste vis, eller henviser dig videre til rette institution.